《勞動合同法》第16條規(guī)定，勞動合同自用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效員工

勞動合同文本由用人單位和員工分別持有

因此，勞動合同無需單位公章即可生效

案例：

2013年6月，女員工小丁，與一家制藥公司簽訂了兩年的勞動合同，但該合同僅由人力資源部經(jīng)理簽署，未加蓋公司公章。2013年12月，人力資源部突然通知小丁，公司應(yīng)精簡人員以提高效率。小丁從下個月起就不用來上班了。小丁與經(jīng)理爭辯，理由是合同期限尚未到期。出乎意料的是，經(jīng)理說勞動合同上沒有公司印章，表明合同尚未生效，公司可以隨時解雇小丁。經(jīng)理的聲明有法律依據(jù)嗎？《勞動合同法》第16條規(guī)定，本勞動合同無單位公章有效嗎“勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。“根據(jù)這項規(guī)定，我們可以看出，雇主的印章不是勞動合同生效的必要因素。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方的簽訂可以表明勞動合同的效力。在法律上不能認(rèn)定沒有公章的勞動合同未生效

溫馨提示

為了防止隱患，勞動者在簽訂勞動合同時，最好要求用人單位簽字并加蓋公章。然而，在現(xiàn)實生活中，也可以看到只簽不蓋章或只簽不簽的勞動合同，可分為以下三種情況：

首先，用人單位的法定代表人簽署勞動合同。法定代表人的行為可以直接視為用人單位的行為。因此，法定代表人在勞動合同上的簽字可以證明勞動合同有效

其次，用人單位行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人簽署勞動合同。根據(jù)《民法通則》第63條關(guān)于代理的相關(guān)規(guī)定和《合同法》第49條關(guān)于表見代理的相關(guān)規(guī)定，工人有充分的理由相信行政或人力資源管理部門的負(fù)責(zé)人在簽署合同之前已經(jīng)得到了雇主的授權(quán)，他們的言行,可以說是部隊真實意圖的體現(xiàn)。因此，一般來說，他們簽訂的勞動合同應(yīng)被視為有效的第三，勞動合同上只有用人單位的公章。公章在所有印章中效力最高，能夠代表法人的意志。如果加蓋公章，則表示組織已認(rèn)可該合同

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