我現(xiàn)在服務(wù)于一個(gè)著名的企業(yè)集團(tuán)。前兩年，由于發(fā)展需要，公司去年和今年對(duì)我進(jìn)行了兩次培訓(xùn)，并簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，為公司服務(wù)十年。以下賠償不是我個(gè)人的要求。目前，公司的管理水平日益下降，人事制度獎(jiǎng)懲、懶惰、懲罰、勤勉等等，我也覺得自己不能更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，我會(huì)死的。網(wǎng)友費(fèi)云寫信問：我現(xiàn)在服務(wù)的是一家知名企業(yè)集團(tuán)。由于公司近兩年的發(fā)展需要，公司去年和今年為我進(jìn)行了兩次培訓(xùn)，并簽訂了為公司服務(wù)十年的培訓(xùn)協(xié)議。以下賠償不是我個(gè)人的要求。目前，公司管理層日趨衰敗，人事制度獎(jiǎng)懲懶惰。我也覺得我不能更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，我會(huì)“消失”。雖然公司也對(duì)我表示感謝，但每個(gè)人都有自己的愿望，總是想為外國(guó)企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)新的職業(yè)?，F(xiàn)在合同將在不久的將來到期，但服務(wù)協(xié)議還有八年。我可以合法離開嗎？另外，兩家培訓(xùn)公司的費(fèi)用只有5000或6000元，我也為企業(yè)認(rèn)證做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。如果賠償金可以離開，要花多少錢？請(qǐng)告知

答案：

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同有關(guān)問題的答復(fù)規(guī)定：“根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，“勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，承包商應(yīng)提前30天書面通知業(yè)主?！肮と颂崆?0天向雇主發(fā)出書面通知不僅是終止勞動(dòng)合同的程序，也是終止勞動(dòng)合同的條件。工人提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同不需要雇主同意。30天后，雇員向雇主申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)予以處理。但是，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任?！耙虼?，您合法離職只需提前30天通知公司，但公司將根據(jù)您與本單位簽訂的培訓(xùn)協(xié)議獲得補(bǔ)償

培訓(xùn)協(xié)議體現(xiàn)了雙方的含義，是合法有效的。您單方面終止勞動(dòng)合同的行為在vio中生效雙方培訓(xùn)協(xié)議不一致，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期終止勞動(dòng)合同依據(jù)的批復(fù)第3條執(zhí)行：關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用：雇主的出資（指有貨幣支付憑證的情況）試用期內(nèi)，員工提出解除與本單位勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位不得要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)。如果試用期和合同期滿，雇主可以要求雇員支付培訓(xùn)費(fèi)。具體支付方式為：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期分配資金；約定服務(wù)期的，按服務(wù)期分配資金；約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期平分出資額，按員工履行的合同期減少支付；未約定合同期限的，按五年服務(wù)期平分出資額，按員工履行的服務(wù)期扣減；如果雙方就減少的計(jì)算方法達(dá)成一致，則應(yīng)以該方法為準(zhǔn)。如果合同到期，如果雇員要求終止合同，雇主不得要求雇員支付培訓(xùn)費(fèi)。“

在您為公司服務(wù)期間，公司對(duì)您進(jìn)行了兩次培訓(xùn)。您在第一次培訓(xùn)中為公司服務(wù)了兩年，在第二次培訓(xùn)中僅為公司服務(wù)了一年。根據(jù)上述規(guī)定，您給單位的報(bào)酬應(yīng)乘以實(shí)際服務(wù)的比例計(jì)算在十年服務(wù)期內(nèi)，每次培訓(xùn)后的期間由培訓(xùn)成本加起來。您可以計(jì)算您應(yīng)向公司支付的薪酬