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寧波
什么是勞動爭議？哪些情況不屬于勞動爭議常熟律師王兆華
勞動爭議是指勞動關系雙方因勞動權利的實現和勞動義務的履行而發(fā)生的爭議，也稱為勞動爭議，指因實現或履行《勞動法》規(guī)定的勞動權利和義務而引起的用人單位與勞動者之間的分歧引起的糾紛。中國勞動關系的特點決定了勞動爭議具有以下特點：
（1）勞動爭議主體的一方是用人單位，另一方必須是勞動者
2）勞動爭議主體之間必須存在勞動關系
（3）勞動爭議發(fā)生在勞動關系存續(xù)期間
（4）勞動爭議的內容必須與勞動權利和義務相關
是否規(guī)定了哪些情況不屬于勞動爭議
法律條款：下列爭議不屬于勞動爭議：1。工人要求社會保險機構發(fā)放社會保險福利的糾紛；2.因住房制度改革而發(fā)生的職工與用人單位之間的公共住房轉讓糾紛；3.勞動者對勞動能力鑒定委員會殘疾等級鑒定結論或職業(yè)病診斷鑒定委員會職業(yè)病診斷鑒定結論的異議和爭議；4.家庭或個人與家政服務人員之間的糾紛；5.工匠、幫手和學徒之間的糾紛；6.農村承包經營戶與職工之間的糾紛。非勞動爭議是指上述六種情況不受勞動法調整，不按照勞動爭議處理程序處理，分別按照行政爭議或民事爭議處理
如何規(guī)定當事人的舉證責任“勞動爭議發(fā)生日期”解釋（二）具體情況下“勞動爭議發(fā)生日期”的確定方法由第1條的突出位置確定。為什么要詳細規(guī)定“勞動爭議發(fā)生日期”的舉證責任？這主要是因為“勞動爭議發(fā)生日期”對當事人尋求勞動爭議的救濟途徑具有重要意義?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定，“要求仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請……”。因此，確定“勞動爭議發(fā)生日期”是正確處理勞動爭議的先決條件
在勞動爭議案件中，勞資雙方出于各自立場，往往對“勞動爭議發(fā)生日期”存在分歧，影響實質性問題的審理。因此，解釋（2）合理分配了“勞動爭議發(fā)生日期”的舉證責任。
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