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寧波
合同期滿后，雇主是否應(yīng)賠償離職
1、 合同到期時，雇主是否要求賠償？
如果在勞動合同到期后，雇主，即公司不主動與員工協(xié)商續(xù)簽合同，而是要求員工離職，員工可以向雇主要求經(jīng)濟補償。如果雇主沒有，可以向當(dāng)?shù)貏趧泳只?a>勞動部門報告，并申請仲裁。法律規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第46條規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金：
（五）除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同外，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動合同第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿
第四十七條：按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資
勞動合同期滿后，如果勞動者自愿離職，用人單位無需給予任何經(jīng)濟補償，雇主必須能夠理解相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于合同期滿后雇主的賠償以及實際賠償?shù)木唧w要求，您可以咨詢Luba online的律師
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