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寧波
如果雇主不與雇員簽訂勞動(dòng)合同，雇員有什么權(quán)益？
《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。第14條規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與雇員簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同
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