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寧波
【勞動爭議】受傷員工要求延長停職和保留工資的期限是否符合法律規(guī)定？
勞動法專家、律師陳偉回答：根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第23條的規(guī)定，如果員工因工傷需要暫停工作進(jìn)行工傷治療，在暫停和保留工資期間，原工資和福利將保持不變，并由單位按月支付。停工的工資保留期應(yīng)由勞動能力評估委員會根據(jù)醫(yī)療終止期的規(guī)定確定，根據(jù)上述規(guī)定，最長期限不得超過24個月，如果您的員工要求延長暫停和工資保留期，應(yīng)由勞動能力評估委員會確認(rèn)，符合規(guī)定的可以延長
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