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寧波
視為沒有固定的勞動合同
《最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（最高法院發(fā)審[2001]14號）第16條第2款規(guī)定，根據(jù)《勞動法》第20條，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，但未簽訂的，人民法院可視為雙方存在無固定期限勞動合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)由原勞動合同確定?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同
視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，并不意味著雙方簽訂了書面無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。因此，如果雇主和雇員被視為簽訂了無期限勞動合同，雇主仍有義務(wù)與雇員簽訂書面勞動合同
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