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寧波
工人承擔(dān)違約賠償金的情況有兩種
只有在兩種情況下，才能同意工人承擔(dān)違約賠償金。違約金是指合同雙方約定或法律規(guī)定的一定金額的貨幣。違約責(zé)任是合同法上違約責(zé)任的一種主要形式。我國《合同法》對(duì)違約金有明確規(guī)定，但《勞動(dòng)法》卻沒有明確規(guī)定?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！?，只有在規(guī)定的服務(wù)期和競業(yè)禁止的條件下，員工才能承擔(dān)違約金。這是中國首次在法律上明確規(guī)定了《勞動(dòng)合同違約金的適用》
關(guān)于勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議支付違約金的規(guī)定如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議，可以約定違約賠償金。根據(jù)"勞動(dòng)合同法"第二十二條的規(guī)定,，“如果工人違反服務(wù)期限協(xié)議，他應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付違約金。違反服務(wù)期協(xié)議的違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，工人支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！叭绻と诉`反競業(yè)禁止協(xié)議中關(guān)于支付違約金的規(guī)定，工人可以約定違約金。但是，《勞動(dòng)合同法》對(duì)違反競業(yè)限制應(yīng)承擔(dān)的違約金數(shù)額沒有具體規(guī)定，這表明勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商，但違反競業(yè)限制的違約金不能違反相關(guān)法律規(guī)定和公平原則。
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