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一年合同到期后是否自動(dòng)續(xù)簽
一年合同到期后是否自動(dòng)續(xù)簽？
根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂的勞動(dòng)合同期滿后一年內(nèi)未續(xù)簽的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條所稱(chēng)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同雇員同意無(wú)限期終止時(shí)間
雇主和工人可通過(guò)協(xié)商簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的
（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雇主和雇員已簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同
上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，已簽訂的勞動(dòng)合同期滿后一年內(nèi)未續(xù)簽的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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