律師答復(fù)：

個(gè)人勞動(dòng)合同：

甲方：

乙方：

用人單位（以下簡稱甲方）和員工（以下簡稱乙方）

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《北京市個(gè)體工商戶、私營企業(yè)職工勞動(dòng)管理暫行辦法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽署本合同并共同遵守本合同所列條款第1條本合同期限自年月日起至年月日止，其中試用期為天

第二條乙方同意在甲方工作

第三條甲方對乙方勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量的要求為

第四條甲方每月每天以貨幣形式支付乙方工資，不低于元，第五條甲方應(yīng)安排乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方至少休息一天。如果因工作需要延長工作時(shí)間，經(jīng)乙方同意，延長的工作時(shí)間不得超過每天3小時(shí)，每月36小時(shí)

第六條甲方安排乙方加班的，甲方應(yīng)依法支付額外工資，并按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資

1。如果工作時(shí)間超過每日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，則應(yīng)支付乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%

2。休息日工作時(shí)，乙方應(yīng)支付乙方每日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%

3。如果乙方在法定節(jié)假日工作，第七條甲方和乙方應(yīng)按照國家和北京市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。第八條甲方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)工種的需要,，第九條甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)期限由甲方根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險(xiǎn)金額為元

第十條甲方因病或非因工負(fù)傷，給予乙方月的醫(yī)療待遇，如果本合同所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，則甲方應(yīng)承擔(dān)乙方在醫(yī)療期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用的%，經(jīng)雙方協(xié)商同意，本合同相關(guān)內(nèi)容可以變更。

第十三條甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

1。乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

2。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度

3。嚴(yán)重失職或營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的

4。依法追究刑事責(zé)任第十四條有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以情況通知乙方：

1。乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

3。甲乙雙方不能按照本合同第12條的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議

第15條乙方終止本合同的，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同

第16條，第十七條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方終止本合同：

1。在試用期內(nèi)

2。甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

3。甲方未按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1。乙方在醫(yī)療期間患病或受傷

2。懷孕、分娩和哺乳期的女工

3?；悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

第十九條勞動(dòng)合同期滿或者甲方破產(chǎn)時(shí)，第二十條甲方按照本合同第十四條、第十五條的規(guī)定解除乙方勞動(dòng)合同，或者甲方無故扣留、拖延乙方工資，拒絕支付乙方加班工資的，勞動(dòng)合同終止，甲方應(yīng)按照《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第二十一條甲方違反本合同約定的條件終止勞動(dòng)合同或者因甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)按照《違反勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》（勞動(dòng)法）賠償乙方損失勞動(dòng)部發(fā)布的

第二十二條乙方違反本合同約定的條件終止勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的商業(yè)秘密保密，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照《違反勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定賠償辦法》（勞動(dòng)法）賠償甲方損失勞動(dòng)部發(fā)布的

第二十三條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十四條當(dāng)事人因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議請求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁定不服的，可以向人民法院提起訴訟第二十五條本合同未盡事宜或者以后違反國家和北京市有關(guān)規(guī)定的，以有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份

甲方簽字（蓋章）

乙方簽字蓋章

簽字日期：年月日

鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）

鑒定人（簽字蓋章）

個(gè)人勞動(dòng)合同相關(guān)知識：

2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的適用范圍包括個(gè)體工商戶

第二條本法適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、，中華人民共和國境內(nèi)的民辦非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位），與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更勞動(dòng)合同，終止或終止勞動(dòng)合同

這里的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指有職工的個(gè)體工商戶