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用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣勞動(dòng)者履行哪些義務(wù)
雖然用人單位不是勞動(dòng)法意義上的用人單位，但由于派遣勞動(dòng)者實(shí)際在用人單位提供勞務(wù)并接受用人單位的管理，用人單位也需要對(duì)派遣勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位的義務(wù)，明確了派遣單位與用人單位的分工，使發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有法可依，避免責(zé)任轉(zhuǎn)移現(xiàn)象，保護(hù)勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（2） 通知派遣員工其工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（3） 支付加班費(fèi)和績(jī)效獎(jiǎng)金，并提供與崗位相關(guān)的福利；（4） 對(duì)在崗派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)；（5） 對(duì)于連續(xù)就業(yè)，應(yīng)實(shí)施正常的工資調(diào)整機(jī)制。此外，第59條第2款還規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限劃分為若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議
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