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勞動爭議的追溯時(shí)效是多少天？如果你沒有簽訂勞動合同，你能申請仲裁嗎
必須強(qiáng)調(diào)的是，事實(shí)上的勞動關(guān)系也受到法律的保護(hù)。勞動爭議符合受理?xiàng)l件的，勞動爭議仲裁委員會也應(yīng)當(dāng)受理?！?a href='http://m.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動部關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第八十二條規(guī)定："用人單位與勞動者發(fā)生爭議,無論是否訂立勞動合同,，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，并且符合《勞動法》的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議解決條件》，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)受理所有案件。“解除勞動合同是指勞動合同的一方或雙方在勞動合同訂立后，在勞動合同尚未完全履行之前，因某種原因提前解除勞動關(guān)系的法律行為。在兩種情況下，用人單位可以解除勞動合同合同依法：一是勞動合同可以立即終止?！秳趧臃ā芬?guī)定有四種情況：在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職的二是用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者
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