1、 勞動合同糾紛處理辦法

1。協(xié)商

合同雙方在友好的基礎(chǔ)上通過相互協(xié)商解決爭議，這是最好的方式。調(diào)解

合同當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以請求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解。例如，如果一方或雙方是國有企業(yè)，他們可以要求上級當(dāng)局進行調(diào)解。上級應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非，進行調(diào)解而不是行政干預(yù)。雙方還可以要求合同管理機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法院等進行調(diào)解。仲裁

如果合同雙方未能協(xié)商且不愿調(diào)解，可根據(jù)合同規(guī)定的仲裁條款或爭議發(fā)生后雙方達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁

4。訴訟

如果合同中沒有仲裁條款，事后又沒有達成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴法院進行司法解決。除上述一般特征外，一些合同還具有自愿特征，如涉外合同爭議，可通過援引外國法律而非中國相關(guān)合同法來解決

II。處理勞動合同糾紛的依據(jù)。處理勞動合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的下列勞資糾紛：

（一）確認(rèn)勞動關(guān)系引起的爭議（2）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）工作時間、休息和休假引起的爭議，社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或補償引起的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議，如果雙方不愿意協(xié)商，工人可與雇主協(xié)商，或邀請工會或第三方與雇主協(xié)商達成解決協(xié)議，未達成和解協(xié)議或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，但本法另有規(guī)定的除外?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》第十三條至第十五條、第二十條；《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）。

3。處理集體勞動合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第51條至第56條，以及勞動和社會保障部2004年頒布的《集體合同規(guī)定》

4。處理合同糾紛和非全日制用工糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第68條至第72條以及勞動和社會保障部2003年發(fā)布的《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》

5。處理經(jīng)濟補償糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第46條、第47條、第85條和第87條。