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寧波
用人單位違反勞動合同規(guī)定的，應當如何賠償
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-03
·
501人看過
雇主應如何賠償違反勞動合同規(guī)定的行為？根據原勞動部1995年5月頒布的《違反勞動合同法規(guī)定的賠償辦法》第三條規(guī)定：用人單位違反勞動合同規(guī)定，造成勞動者收入損失的，應當按照勞動者應得的工資收入向勞動者支付報酬，并額外支付應得工資收入的25%；造成勞動保護待遇損失的，按照國家規(guī)定補充勞動保護津貼和用品；除按國家規(guī)定為職工提供工傷和醫(yī)療待遇外，還應支付相當于醫(yī)療費用25%的賠償金；除按照國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療外，如果女性員工和未成年工的身體健康受到損害，應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償；勞動合同約定的其他補償費用
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