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寧波
勞動合同中的生死條款是否具有法律效力
《勞動法》第73條規(guī)定，勞動者在下列情況下依法享受社會保險待遇：。退休2.疾病或傷害；3.因工傷、職業(yè)病致殘的；4.失業(yè)5.富饒勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。此外，勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》也明確了職工因工傷死亡或致殘時應(yīng)享受的福利。根據(jù)《勞動法》第18條，下列合同無效：1。違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；2.以欺詐、威脅等方式訂立的勞動合同無效的勞動合同自訂立之日起沒有法律約束力。如果確認部分勞動合同無效，其余部分的有效性不受影響，其余部分仍然有效。有的單位在職工對有關(guān)法律、法規(guī)不十分清楚的情況下，與職工簽訂帶有生死條款的勞動合同。發(fā)生事故后，他們將不按照勞動合同進行賠償，這嚴重侵犯了工人的合法權(quán)益，嚴重違反了法律不允許的勞動法律法規(guī)的規(guī)定。在這里，我們也提醒大多數(shù)工人在簽訂勞動合同時必須謹慎。要對勞動合同條款逐一進行審查。一旦發(fā)現(xiàn)有生死條款或類似條款，應(yīng)及時提出。越早解決問題,越能維護自己的合法權(quán)益
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