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寧波
無效勞動合同給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
《勞動合同法》第八十六條規(guī)定，依照本法第二十六條的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本規(guī)定明確了勞動合同確認(rèn)無效后的法律責(zé)任。無效勞動合同是指對當(dāng)事人沒有法律約束力的勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定的無效或者部分無效的勞動合同，是指對方以欺詐、脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同；用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。確定賠償責(zé)任的原則是無效勞動合同對另一方造成損害，可以根據(jù)損害程度確定賠償金額。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定賠償勞動者的損失：（一）造成勞動者工資收入損失的，按照勞動者本人的工資收入支付工資，并支付到期工資收入的25%；（2） 造成勞動保護(hù)待遇損失的，按照國家規(guī)定補(bǔ)充勞動保護(hù)津貼和用品；（3） 除按國家規(guī)定為職工提供工傷和醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金；（4） 除按照國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療外，如果女性員工和未成年工的身體健康受到損害，應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償；（5） 勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。因勞動者原因給用人單位造成損害的賠償問題，由有關(guān)部門、仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院決定。因勞動合同無效向?qū)Ψ揭筚r償?shù)?，可以申?a href='http://m.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。但需要注意的是，此處所指的無效勞動合同是指經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)的勞動合同，而不是指用人單位或勞動者本人
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