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寧波
違反勞動合同的責任
1、 工人可以根據(jù)法律自由選擇工作和終止合同。一般情況下，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。員工有下列情形之一的，可以解除勞動合同（需事先通知）：
（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的（3）（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。根據(jù)
勞動條例的規(guī)定，工人沒有終止合同的違約金，并且單位不能規(guī)定工人終止合同的違約金。除下列情形外：
用人單位為勞動者提供專項培訓費用并為其提供專業(yè)技術培訓的，勞動者違反服務期限約定的，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務期限
，承包商應根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓費用。雇主要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分的培訓費用
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