案例

今年4月，李在山東一家公司的分公司上班，6月中旬休假期間發(fā)生交通事故。由于事故，李向公司要求簽訂勞動(dòng)合同，但公司拒絕與他簽訂書面勞動(dòng)合同，并認(rèn)為李應(yīng)與**總公司簽訂勞動(dòng)合同。李向a地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。最后，經(jīng)勞動(dòng)人事爭議仲裁庭調(diào)解，該單位與李簽訂了書面勞動(dòng)合同

評(píng)價(jià)分析：

<，規(guī)定《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；用人單位未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的，可以受用人單位委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。2011年9月，李工作的山東一家公司的分公司注冊(cè)成立，并依法取得營業(yè)執(zhí)照。因此，它可以作為雇主與工人簽訂勞動(dòng)合同

相關(guān)法律知識(shí)：

勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系，訂立書面勞動(dòng)合同

如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

，第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定終止期限的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動(dòng)合同