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寧波
簽訂的勞動(dòng)合同是否具有法律效力
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條、第10條和第16條，“用人單位應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”?！敖趧?dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！??！皠趧?dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商訂立，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同。”。未經(jīng)授權(quán)由他人簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，代表法院簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立之日起每月向勞動(dòng)者支付雙倍的工資?！敝С謴埬持鲝埖?a href='http://m.shkps.cn/panjue/9.html' target='_blank' data-horse>判決是完全正確的。
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