為應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同管理中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，提高本市勞動(dòng)合同管理水平，申人社轉(zhuǎn)企[2012]11號(hào)，2012年8月，市人力資源和社會(huì)保障局組織召開勞動(dòng)合同管理難點(diǎn)問(wèn)題研討會(huì)。其紀(jì)律如下：

一、建筑企業(yè)與非法承包、分包的關(guān)系分包人所雇用的工人。根據(jù)廣東省高級(jí)人民法院廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題座談會(huì)紀(jì)要,，施工企業(yè)與非法承包人、分包人、分包人招用的勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)關(guān)系，但給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。餐飲企業(yè)與廚師雇傭工人之間的關(guān)系。勞動(dòng)者同時(shí)由企業(yè)管理，且符合原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)條件的，餐飲企業(yè)與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，完全由廚師長(zhǎng)管理，不符合原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)條件的，餐飲企業(yè)與勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任

III.桑拿按摩企業(yè)與只收取傭金、小費(fèi)的勞動(dòng)者的關(guān)系。勞動(dòng)者同時(shí)由企業(yè)管理，且符合原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)條件的，桑拿按摩企業(yè)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，不符合原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)條件的，桑拿按摩企業(yè)與職工之間不存在勞動(dòng)關(guān)系

四、企業(yè)搬遷中勞動(dòng)關(guān)系的處理。企業(yè)在深圳市行政區(qū)域內(nèi)遷移的，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，不得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)遷出深圳市行政區(qū)域，員工提出解除或終止勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)升級(jí)改造中勞動(dòng)關(guān)系的處理。企業(yè)升級(jí)改造后，如果企業(yè)承擔(dān)了原企業(yè)的權(quán)利義務(wù)，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；員工因企業(yè)升級(jí)改造要求解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С?/p>

六、勞務(wù)派遣人員申請(qǐng)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條、第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者協(xié)商可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。女性雇員的非法計(jì)劃生育?！?a href='http://m.shkps.cn/guiding/3.html' target='_blank' data-horse>女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定仍適用于女職工的非法計(jì)劃生育，用人單位不得以女職工非法計(jì)劃生育為由解除勞動(dòng)合同。除非勞動(dòng)合同、集體合同、規(guī)章制度另有約定