修訂后的《勞動合同法》是什么？

嚴格限制勞務(wù)派遣崗位范圍

新修訂的《勞動合同法》嚴格限制勞務(wù)派遣崗位范圍

根據(jù)現(xiàn)行法律，勞務(wù)派遣一般在臨時、輔助或替代性崗位上實施?！秳趧雍贤ā穼嵤┮詠恚瑒趧?wù)派遣人數(shù)迅速增加。一些企業(yè)為了嚴格限制勞務(wù)派遣用工,打破"三性"崗位范圍,長期在主業(yè)崗位和一般崗位大量使用勞務(wù)派遣人員,，新法規(guī)定，勞動合同制用工是我國企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施，并進一步明確了“三個崗位”的具體含義：臨時性崗位是指持續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作是指用人單位的勞動者因休班學(xué)習(xí)、休假等原因不能工作時，為防止濫用勞務(wù)派遣用工，可以在一定時間內(nèi)替代其他勞動者的工作，新法還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過用工總量的一定比例。具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定

提高勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入門檻

新修訂的《勞動合同條例》，并對勞務(wù)派遣單位的設(shè)立實施行政許可

根據(jù)現(xiàn)行《勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位的設(shè)立應(yīng)符合《公司法》的相關(guān)規(guī)定，注冊資本不低于200萬元

自《勞動合同法》實施以來，從事勞務(wù)派遣的單位數(shù)量迅速增加。一些勞務(wù)派遣單位運作不規(guī)范，規(guī)章制度不健全，侵害了被派遣勞動者的合法權(quán)益。由于勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入門檻低、責(zé)任能力差，在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害后，難以獲得有效補償，以鼓勵勞務(wù)派遣單位依法經(jīng)營，新法規(guī)定,經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)依法向勞動行政部門申請行政許可,并對取得許可的條件作出具體規(guī)定,，包括將注冊資本要求從不低于50萬元提高到不低于200萬元，有適合業(yè)務(wù)發(fā)展的固定營業(yè)場所和設(shè)施，符合法律、行政法規(guī)的勞務(wù)派遣管理制度

與用人單位勞動者同工同酬

新修訂的《勞動合同法》對勞務(wù)派遣勞動者與用人單位勞動者同工同酬的權(quán)利進行了有效保障用人單位同工同酬是《勞動合同法》規(guī)定的一項重要原則?，F(xiàn)行《勞動合同法》規(guī)定，派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權(quán)利。用人單位沒有同一崗位勞動者的，參照《勞動合同法》實施以來用人單位所在地相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定，大多數(shù)企業(yè)在勞動合同制度下逐步實現(xiàn)了員工同工同酬，但在勞動合同制度下對派遣員工和員工實行了不同的工資福利標(biāo)準(zhǔn)和分配方式。部分派遣員工的勞動報酬、社會保險不同在用人單位的勞動合同制度下，企業(yè)福利與員工之間存在較大差距

為了落實派遣員工同工同酬的權(quán)利，新法律補充說，派遣工人有權(quán)與雇主的工人同工同酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對派遣勞動者和本單位同崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。如果用人單位沒有同一崗位的工人，參照用人單位所在地相同或類似崗位勞動者的勞動報酬確定

對勞務(wù)派遣違法行為進行處罰

新修訂的《勞動合同法》依次加大了對相應(yīng)勞務(wù)派遣違法行為的處罰力度

為進一步嚴格規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，新法對法律責(zé)任部分作了相應(yīng)修改：一是增加了對擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，處以罰款。二是進一步明確了勞務(wù)派遣單位、用人單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正。逾期不改正的，處以罰款，并適當(dāng)增加罰款數(shù)額；勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可也可以撤銷

，以實現(xiàn)勞務(wù)派遣用工制度在改革前后的平穩(wěn)過渡法律修改后,新法律規(guī)定,本決定公布前依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議,繼續(xù)履行至期滿,，但勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實行同一勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，按照本決定進行調(diào)整；本決定施行時，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位應(yīng)當(dāng)自本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可，辦理公司變更登記，方可繼續(xù)經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國務(wù)院勞動行政部門會同國務(wù)院有關(guān)部門制定

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