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寧波
勞動合同案件
典型案例李小姐是一家公司人力資源部的專家。她在招聘網(wǎng)站上看到一家企業(yè)正在招聘一名人力資源總監(jiān)，于是提交了簡歷申請。企業(yè)對李小姐的表現(xiàn)感到滿意，并很快向李小姐發(fā)送了一份雇傭通知，其中還注明了工作崗位、工資、工作地點、入住日期等。李小姐收到雇傭通知后，立即通知企業(yè)她將在約定日期入住。然后，當李小姐辭去原來的工作，準備在這家企業(yè)工作時，企業(yè)通知李小姐她不需要報到，公司也不再需要這個職位。李小姐聽后大吃一驚，要求企業(yè)賠償經(jīng)濟損失3萬元。該公司聲稱，它沒有正式聘用李小姐，雙方也沒有簽訂勞動合同。公司先前發(fā)布的雇傭通知不具約束力，拒絕賠償。李小姐隨后向法院提起訴訟。最后，法院裁定企業(yè)應賠償李小姐2萬元的損失
律師的意見
在本案中，企業(yè)向李小姐發(fā)送了錄取通知書，注明了工作崗位、工資、工作場所、入住日期等。同意聘用李小姐的含義非常明確，也就是說，與李小姐建立勞動關系的意圖顯然是一種提議。李女士可以選擇接受或不接受企業(yè)的錄用通知。一旦李女士承諾根據(jù)雇傭通知與公司建立勞動關系，該通知的內(nèi)容將對雙方具有約束力。從上述案例中，已向李女士發(fā)送了聘用通知，李女士也同意并辭去了原來的工作，如果企業(yè)被單方面撤銷，顯然是違法的，公司應承擔締約過失責任
案例參考書目：中國**出版社，勞動法律問題與實際操作，第25頁
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