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寧波
企業(yè)與職工簽訂合同應(yīng)注意哪些問題
I.簽訂勞動合同的時間。用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。特別提醒：如果合同未簽訂超過一個月，工人可以從雇傭之日起一個月的第二天起向雇主申請雙倍工資。審查工人的年齡。國務(wù)院關(guān)于禁止童工的規(guī)定明確禁止用人單位招收16歲以下的童工。用人單位招用勞動者時，可以要求勞動者提供身份證、學(xué)歷、就業(yè)情況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等相關(guān)證明文件。如果用人單位違反法律強制性規(guī)定招聘不合格的工人，可能會被追究民事、行政甚至刑事責(zé)任。
III.不得雇傭未與其原單位解除勞動關(guān)系的工人。雇傭員工時，應(yīng)注意詢問和審查員工與原單位解除勞動關(guān)系的證據(jù)，這些證據(jù)通常以終止通知、終止勞動合同、協(xié)議或證書的形式反映出來?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第九十一條規(guī)定：“用人單位招用未解除或者終止與其他單位勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/P>
四、審查聘用的高級管理人員和高科技人才是否與原單位簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》，審查其提供的重要信息是否涉嫌侵犯他人的商業(yè)秘密。不收取定金。與勞動者訂立勞動合同時，用人單位不得以任何形式向勞動者收取定金、定金（財產(chǎn)）或抵押物（財產(chǎn)）
VI.試用期。合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。固定期限三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。工資標準。工資不得低于用人單位所在地最低工資標準，試用期工資不得低于勞動合同約定工資標準的80%。合同期限。有下列情形之一的，勞動者提出續(xù)簽或者同時訂立勞動合同的，除提出訂立定期勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的
（2） 用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（三）已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且員工在無可解除或終止勞動合同的合法情況下續(xù)簽勞動合同
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