勞動(dòng)合同中是否可以約定用人單位可以調(diào)整員工的崗位、職務(wù)和工資

是?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。只要工人和雇主就工作崗位和工資調(diào)整達(dá)成協(xié)議，理解：

I.雇主可以調(diào)整工人的職位、崗位和工資

（I）雇主調(diào)整工人的職位、崗位和工資，這是現(xiàn)代企業(yè)制度中的正常管理機(jī)制

在總結(jié)八十年代中國勞動(dòng)人事分配制度改革經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，1992年，國務(wù)院頒布了《全民所有制工業(yè)企業(yè)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換條例》（國務(wù)院令第103號(hào)）。其中,第十八條規(guī)定了企業(yè)享有的人事管理自主權(quán):企業(yè)"可以為被解聘或未被錄用的管理人員和技術(shù)人員安排其他工作,包括在工人崗位上工作,企業(yè)可以從優(yōu)秀的工人中選拔和聘用管理人員和技術(shù)人員"明確規(guī)定企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整崗位和員工崗位?！稐l例》第19條規(guī)定了企業(yè)享有的分配自主權(quán)如下：“企業(yè)有權(quán)制定員工的晉升、加薪、降薪和減薪辦法，自主確定晉升、加薪、降薪和減薪的條件和時(shí)間?！薄?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。“也就是說，用人單位有權(quán)依法制定有關(guān)員工晉升和工資變動(dòng)的規(guī)章制度，并根據(jù)這些規(guī)章制度對(duì)員工的職位、職務(wù)和工資進(jìn)行管理。當(dāng)前，深化國有企業(yè)勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)制度改革是國有企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)緊迫任務(wù)，三項(xiàng)制度改革的目標(biāo)之一是盡快形成一支能上能下的企業(yè)管理人才隊(duì)伍，員工可以進(jìn)出、工資可以增減、崗位可以變動(dòng)、工資可以變動(dòng)的管理機(jī)制。因此，無論是從社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律來看，還是從勞動(dòng)人事分配制度改革的實(shí)踐來看，員工的興衰和崗位調(diào)整都是現(xiàn)代企業(yè)制度中的一種正常管理機(jī)制。

（二）用人單位對(duì)員工的崗位、工資進(jìn)行調(diào)整主要依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)合同，實(shí)際依據(jù)主要依據(jù)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要和員工考核結(jié)果。

雖然員工的職位、工資和工作地點(diǎn)調(diào)整是現(xiàn)代企業(yè)制度的一種管理機(jī)制，但并不意味著用人單位可以隨意調(diào)整員工的職位、職位和工資?！秳趧?dòng)法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)”；第十六條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同“這表明，國家要求用人單位通過合法的內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)合同，實(shí)現(xiàn)員工崗位、崗位和工資調(diào)整的管理機(jī)制?？陀^依據(jù)主要是用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和需求，以及員工整體績效考核結(jié)果。雇主是否增加或減少職位和雇員的工資及福利；如何建立內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)定額的確定等，都取決于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和需要。員工的職位、崗位、薪酬是否需要調(diào)整，主要取決于員工的整體狀況和表現(xiàn)，如員工的身體狀況、工作表現(xiàn)和表現(xiàn)、知識(shí)和技能水平等，判斷是否滿足本崗位的要求，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行考核。

（三）在勞動(dòng)合同中約定用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位、工資的內(nèi)容符合法律規(guī)定。

“由于甲方的業(yè)務(wù)需要，乙方同意接受甲方安排的不在本合同范圍內(nèi)的工作，但不改變本合同條款。新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)高于原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，甲方按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付；當(dāng)新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低于原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，乙方原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不變。工作任務(wù)完成后，乙方應(yīng)返回原崗位繼續(xù)工作，并恢復(fù)原崗位工資”。本協(xié)議是關(guān)于臨時(shí)調(diào)整員工崗位的協(xié)議。

此外，還可以約定“甲方可根據(jù)生產(chǎn)、工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和業(yè)績，對(duì)乙方的職位進(jìn)行升、降、調(diào)整，乙方愿意服從甲方的安排“這是一項(xiàng)關(guān)于雇員工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)的不斷變化的協(xié)議。

第二，單位是否因生產(chǎn)經(jīng)營需要進(jìn)行內(nèi)部組織調(diào)整而變更職工崗位，屬于勞動(dòng)法關(guān)于“客觀條件發(fā)生重大變化”的規(guī)定勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)法若干條款的說明》第26條規(guī)定：“本條中的“客觀條件”是指發(fā)生不可抗力或其他使勞動(dòng)合同的全部或部分條款無法履行的情況，如企業(yè)搬遷，根據(jù)上述定義，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整，導(dǎo)致勞動(dòng)合同崗位條款無法履行的，屬于“客觀條件發(fā)生重大變化”的規(guī)定《勞動(dòng)法》第二十六條第三款規(guī)定，至少屬于其邊緣狀態(tài)。用人單位可以依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定行事，第二十六條第三款的規(guī)定應(yīng)當(dāng)相應(yīng)處理勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同