《勞動法》規(guī)定,勞動合同依法訂立具有法律約束力。勞動合同的法律約束力主要體現(xiàn)在以下幾個方面:
(1)勞動合同一經(jīng)依法訂立,用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系即得以確立,即法律意義上的勞動權(quán)利和義務(wù)。一方不履行勞動合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任,主要是賠償對方經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任,必要時還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律規(guī)定的其他責(zé)任。(2)雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),一方也有權(quán)要求另一方全面履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一方違約不履行義務(wù)的,另一方有權(quán)要求賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。如有必要,可以請求調(diào)解、仲裁或訴諸人民法院保護(hù)其合法權(quán)益
(3)未經(jīng)協(xié)商,當(dāng)事人不得擅自變更、增減合同內(nèi)容或終止合同,否則將被視為違反勞動合同并承擔(dān)法律責(zé)任。(4)用人單位法定代表人的更換不影響勞動合同的法律約束力。法定代表人簽訂的勞動合同不是以個人名義簽訂的,權(quán)利義務(wù)由法人直接承擔(dān)。因此,無論出于何種原因,只要勞動合同依法訂立,法定代表人的更換不影響勞動合同的法律效力,后續(xù)法定代表人必須履行原勞動合同確定的義務(wù)任何單位和個人不得非法干預(yù)當(dāng)事人履行勞動合同約定的義務(wù)。如果一方違約,另一方因第三方的非法干預(yù)而遭受經(jīng)濟(jì)損失,第三方應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
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