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寧波
簽訂勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)
簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)是什么。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
<《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議不明確的，新錄用員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實(shí)行同工同酬。為保護(hù)自身利益，勞動(dòng)者應(yīng)積極與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并就工資標(biāo)準(zhǔn)、保險(xiǎn)待遇、工作條件等與自身利益相關(guān)的事項(xiàng)達(dá)成明確協(xié)議。如果用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的法律救濟(jì)措施，維護(hù)自身權(quán)益。在簽訂勞動(dòng)合同之前，我們應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)用人單位的了解
與其他民事關(guān)系相比，勞動(dòng)關(guān)系具有某種形式的個(gè)人屬性。勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，遵守用人單位的規(guī)章制度，在用人單位經(jīng)理的統(tǒng)一安排下從事具體勞動(dòng)。雇主的管理制度和企業(yè)文化對(duì)工人非常重要。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)深入了解用人單位的實(shí)際情況，特別是用人單位的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度一般反映了雇主的人力資源管理理念和雇主對(duì)工人的要求。工人應(yīng)結(jié)合自身情況分析滿足雇主要求的可能性。了解這些將有助于提高就業(yè)成功率，降低就業(yè)過程中的機(jī)會(huì)成本
一旦工人決定與雇主建立勞動(dòng)關(guān)系，他們應(yīng)該盡可能地掌握和了解自己的文化特征，并積極融入其中；如果你不能融入其中，你應(yīng)該學(xué)會(huì)用法律保護(hù)你的合法權(quán)益，避免雇主用不公平的規(guī)章制度限制或剝奪你的權(quán)利
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