工傷期間勞動合同到期
在工傷鑒定結(jié)果公布之前,企業(yè)不得解除勞動合同。即使合同到期,企業(yè)也應(yīng)續(xù)簽合同期限,直至評估結(jié)果公布
如果員工的工傷屬于一級至四級,則在員工達(dá)到法定退休年齡之前,勞動合同不得終止。如果是5-6級,且大部分員工喪失勞動能力,員工要求續(xù)簽勞動合同,企業(yè)必須續(xù)簽。工傷和殘疾等級為7至10級。第一份固定合同期滿,企業(yè)和員工一方不同意續(xù)簽合同的,可以解除合同;如果第二份固定合同到期,員工要求續(xù)簽合同,企業(yè)必須續(xù)簽合同
中國《勞動合同法》第42條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同:
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
(3)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的
(4)女職工懷孕、分娩、哺乳的
(5)(六)勞動合同期滿,法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,有本法第四十二條規(guī)定的情形之一的,勞動合同有效期延長至相應(yīng)情形消失。但是,本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的,解除勞動合同,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
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