《勞動(dòng)合同法》第三條【訂立勞動(dòng)合同的原則和效力】訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿的原則，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用

依法訂立勞動(dòng)合同具有法律效力。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。合法性原則。合法性是勞動(dòng)合同有效性的前提。所謂合法性，是指勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動(dòng)合同的形式應(yīng)當(dāng)合法。例如，除全日制用工外，勞動(dòng)合同需要以書(shū)面形式訂立，這是本法對(duì)勞動(dòng)合同形式的要求。如果是口頭合同，如果雙方發(fā)生爭(zhēng)議，法律不承認(rèn)其效力，發(fā)包人應(yīng)承擔(dān)不簽訂書(shū)面合同的法律后果。例如，該法第81條規(guī)定，“如果用人單位自受雇之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向雇員支付兩倍的到期勞動(dòng)報(bào)酬?！?/P>

其次，勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)是合法的。該法第17條規(guī)定了勞動(dòng)合同的九項(xiàng)內(nèi)容。一些內(nèi)容在相關(guān)法律法規(guī)中有規(guī)定。雇主和工人必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)作出具體規(guī)定。如勞動(dòng)合同的期限，在什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立固定期限，在什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立固定期限，應(yīng)當(dāng)符合本法的規(guī)定；工作時(shí)間不得違反國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定；勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；還有勞動(dòng)保護(hù)，不得低于國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等。如果勞動(dòng)合同內(nèi)容不合法，勞動(dòng)合同不僅不受法律保護(hù)，而且當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。公平原則。公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理。即在遵守法律規(guī)定的前提下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人公平合理地確立各自的權(quán)利和義務(wù)。在一些合同中，相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)通常只提供最低標(biāo)準(zhǔn)。在此基礎(chǔ)上，雙方自愿達(dá)成協(xié)議是合法的，但有時(shí)合法可能并不公平合理。兩個(gè)資歷和能力相同的人在工資和收入上有很大差別，或者能力強(qiáng)的人的收入低于能力差的人，這是不公平的。另一個(gè)例子是，雇主提供少量培訓(xùn)費(fèi)用來(lái)培訓(xùn)工人，但要求工人進(jìn)入長(zhǎng)期服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)不增加工人工資，也不按照正常的工資調(diào)整機(jī)制增加工資。這些并不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，但它們是不合理和不公平的。此外，還應(yīng)注意的是，雇主不應(yīng)濫用其支配地位，強(qiáng)迫工人簽訂不公平的合同

公平原則是社會(huì)道德的體現(xiàn)。以公平原則作為訂立勞動(dòng)合同的原則，可以防止勞動(dòng)合同當(dāng)事人特別是用人單位濫用其支配地位，損害勞動(dòng)者的權(quán)利，有利于平衡勞動(dòng)合同雙方的利益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

3。平等和自愿的原則。平等自愿原則包括兩層含義：一是平等原則，二是自愿原則。所謂平等原則，是指勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，法律地位平等，不分高低和隸屬，不存在命令服從、管理管理關(guān)系。只有地位平等，雙方才能自由表達(dá)自己的真實(shí)意思。當(dāng)然，在勞動(dòng)合同簽訂后，工人成為雇主的一員，由雇主管理，并處于被管理的地位。雇主和工人的地位是不平等的。這里提到的平等是法律平等和形式平等。在中國(guó)勞動(dòng)力供過(guò)于求的情況下，大多數(shù)工人和雇主的地位實(shí)際上是不平等的。但是，用人單位不得以其有利地位為依據(jù)，對(duì)訂立勞動(dòng)合同附加不平等的條件。自愿原則是指訂立勞動(dòng)合同完全以勞動(dòng)者和用人單位的真實(shí)意愿為基礎(chǔ)，并經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成的。任何一方不得將其意愿強(qiáng)加給另一方。自愿原則包括是否簽訂勞動(dòng)合同是雙方自愿的，與誰(shuí)簽訂勞動(dòng)合同是雙方自愿的，合同內(nèi)容是雙方自愿的。根據(jù)自愿原則，任何單位和個(gè)人不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。協(xié)商一致原則。協(xié)商一致意味著雇主和工人應(yīng)該就合同內(nèi)容達(dá)成一致。合同是雙方協(xié)議的結(jié)果。勞動(dòng)合同也是一種合同。它還要求工人和雇主通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議。一方不得凌駕于另一方，不得將自己的意志強(qiáng)加于另一方，也不得強(qiáng)迫另一方訂立勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究合同的各項(xiàng)內(nèi)容，進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，解決分歧，達(dá)成協(xié)議。只有勞動(dòng)合同反映了雙方的真實(shí)意愿，雙方才能忠實(shí)地按照合同履行。事實(shí)上，勞動(dòng)合同通常由雇主以合同文本的形式提供，工人只需簽署。標(biāo)準(zhǔn)合同文本越來(lái)越明確地規(guī)定了雇主的權(quán)利，而對(duì)工人權(quán)利的規(guī)定卻越來(lái)越模糊。這樣的勞動(dòng)合同很難達(dá)成共識(shí)。因此，在使用標(biāo)準(zhǔn)合同時(shí)，工人應(yīng)仔細(xì)研究合同條款，爭(zhēng)取那些對(duì)自己不利的條款。誠(chéng)實(shí)信用原則。簽訂勞動(dòng)合同要誠(chéng)實(shí)守信。例如，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方不得有欺詐行為。根據(jù)本法第八條的規(guī)定，用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者要求的工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等情況如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。任何一方不得隱瞞真相。事實(shí)上，有些雇主不告訴工人職業(yè)危害，或者提供的工作條件與約定的不同，等等；還有工人提供假文憑的案例，這違反了誠(chéng)信原則。此外，事實(shí)上，一些工人已經(jīng)與雇主簽訂了勞動(dòng)合同。在找到其他工作后，工人后悔他們的合同，不在雇主工作，這也違反了誠(chéng)信原則。誠(chéng)信不僅是合同法的一項(xiàng)基本原則，也是勞動(dòng)合同法的一項(xiàng)基本原則。這也是一項(xiàng)社會(huì)道德原則。勞動(dòng)合同的效力

勞動(dòng)合同的效力是勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人的約束力。根據(jù)本條規(guī)定，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立即具有法律效力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同依法訂立時(shí)，受法律保護(hù)。未經(jīng)法律規(guī)定或另一方同意，任何一方不得變更或終止勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)法律責(zé)任

勞動(dòng)合同的具體生效時(shí)間可由雙方在勞動(dòng)合同中約定。如無(wú)協(xié)議，自雙方簽字之日起生效。在理解本文時(shí)，應(yīng)注意勞動(dòng)合同的生效時(shí)間和勞動(dòng)關(guān)系的建立是兩件不同的事情。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式。有的已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未簽訂勞動(dòng)合同；在某些情況下，勞動(dòng)合同已經(jīng)生效，但沒(méi)有實(shí)際就業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立

因此，違反勞動(dòng)合同可分為兩種情況。一是違反已履行的勞動(dòng)合同。此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，違反勞動(dòng)合同規(guī)定的，依照本法規(guī)定承擔(dān)違法責(zé)任。例如，該法第86條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍