《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向員工支付雙倍月薪

如果

未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，重慶a**有限公司釀造苦果，支付雙倍工資100萬(wàn)元以上。記者11日從重慶市第五中級(jí)人民法院獲悉，法院對(duì)a**有限公司與唐某等10名職工發(fā)生的一系列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出二審判決，責(zé)令該公司支付雙倍工資，差額超過(guò)50萬(wàn)元。，重慶市天宇門(mén)業(yè)有限公司是一家生產(chǎn)、銷(xiāo)售室內(nèi)門(mén)的現(xiàn)代化綜合性企業(yè)。2012年5月至2013年10月期間，唐某等10人先后在公司從事油漆、刮灰、貼紙等工作。報(bào)酬是按件計(jì)算的。自然月內(nèi)，公司法定代表人王某于每月10日左右通過(guò)網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬支付上月薪酬。然而，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，公司也沒(méi)有為唐和其他人購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)工作類(lèi)型和完成工作情況，唐某等人的月薪在4500元至12000元之間

2013年8月至10月，唐某等人因與公司發(fā)生沖突先后離開(kāi)公司，并在仲裁后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為**有限公司與Tang等人形成了勞動(dòng)關(guān)系。由于公司未與工人簽訂勞動(dòng)合同，因此裁決公司應(yīng)向唐等支付雙倍的工資差額

**有限公司拒絕接受仲裁裁決，并向法院提起訴訟。法院認(rèn)為，該公司與Tang等人不存在勞動(dòng)關(guān)系。公司法定代表人王某每月轉(zhuǎn)賬和支付費(fèi)用屬于個(gè)人行為，僅表明王某和唐某存在勞動(dòng)關(guān)系

法院認(rèn)為，當(dāng)公司和王某均未與唐某等人簽訂書(shū)面合同時(shí)，王某作為公司法定代表人，每月定期轉(zhuǎn)賬，更符合勞動(dòng)關(guān)系中支付勞動(dòng)報(bào)酬的特點(diǎn)。因此，Tang等人與公司建立了事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系。由于公司自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，法院在判決后作出上述判決，法官分析說(shuō)，雙倍工資的懲罰性規(guī)定適用于雇主超過(guò)一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況

雇主未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》對(duì)支付雙倍工資做出了懲罰性規(guī)定

一些企業(yè)為了規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和少交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而不簽訂書(shū)面合同，或者認(rèn)為自己的雇傭關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系。工人處于弱勢(shì)，在就業(yè)過(guò)程中一般不會(huì)提出異議。一旦他們離開(kāi)，他們將向雇主要求他們的權(quán)利。雇主經(jīng)常因?yàn)橐恍┬≡蚨r錢(qián)。特別是目前，一些小微企業(yè)采用家庭作坊式的經(jīng)營(yíng)管理模式，由于法律意識(shí)不到位，付出了不必要的代價(jià)

在這種情況下，作為一家現(xiàn)代化的綜合性企業(yè)，其薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)氐钠骄?，而且它從未拖欠薪酬，但因?yàn)闆](méi)有簽訂書(shū)面合同而付出了高昂的代價(jià)

法官提醒，無(wú)論是勞動(dòng)關(guān)系還是勞動(dòng)外包，企業(yè)在雇傭過(guò)程中都必須簽訂書(shū)面合同，以避免類(lèi)似問(wèn)題