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寧波
公司支付雙倍工資，無書面勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向員工支付兩倍的月薪
未簽訂勞動(dòng)合同的員工如何根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部通知的規(guī)定證明其與雇主有勞動(dòng)關(guān)系
社會(huì)保障與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)有下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系：
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的法律主體資格（2）用人單位依法制定的《勞動(dòng)規(guī)章制度》適用于受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)的勞動(dòng)者勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)不可分割的一部分
同時(shí)，通知還規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參照以下憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付記錄
（2）雇主向工人簽發(fā)的“工作許可證”、“服務(wù)許可證”和其他能夠證明身份的文件
（III）“登記表”和“登記表”等招聘記錄由勞動(dòng)者填寫（IV）考勤記錄（V）其他工人的證詞等
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