如何確定勞動(dòng)合同的履行地

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁處理規(guī)則第8條規(guī)定，勞動(dòng)合同的履行地為勞動(dòng)者的實(shí)際工作場(chǎng)所，用人單位的所在地為登記地，雇主的注冊(cè)或主要辦事處。用人單位未登記注冊(cè)的，雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，以投資方、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地，由勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同的履行地超過一個(gè)的，由最先受理勞動(dòng)合同的仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，受理案件后，勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，由用人單位所在地仲裁委員會(huì)管轄，爭(zhēng)議仲裁管轄權(quán)不得變更

案件：

被申請(qǐng)人F市醫(yī)療不銹鋼設(shè)備有限公司聘請(qǐng)申請(qǐng)人郭為X市、Q市、Z市國內(nèi)業(yè)務(wù)部區(qū)域經(jīng)理，申請(qǐng)人在該地區(qū)擔(dān)任產(chǎn)品的銷售和售后服務(wù)。被申請(qǐng)人未在X市設(shè)立任何分支機(jī)構(gòu)或辦事處。申請(qǐng)人在X市的家中工作，所有辦公設(shè)備和費(fèi)用應(yīng)由申請(qǐng)人承擔(dān)。申請(qǐng)人的工資由被申請(qǐng)人轉(zhuǎn)賬至申請(qǐng)人的銀行卡，傭金獎(jiǎng)金由申請(qǐng)人在F市以現(xiàn)金形式收到。因與F市某醫(yī)療不銹鋼設(shè)備有限公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)人郭某向X市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。經(jīng)X市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后，被申請(qǐng)人提出管轄權(quán)異議申請(qǐng)

處理結(jié)果

仲裁委員會(huì)認(rèn)為被申請(qǐng)人對(duì)本案管轄權(quán)的異議成立，決定將本案移交f勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理

爭(zhēng)議焦點(diǎn)/《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本案的仲裁本區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄權(quán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄

雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的

所在地，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄

因此，本案的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為被申請(qǐng)人所在地F市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，或者申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人履行勞動(dòng)合同所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。在這種情況下，對(duì)于X市是否可以被認(rèn)定為合同履行地存在兩種不同的意見：

第一種意見認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁處理規(guī)則》第12條，勞動(dòng)合同履行地是工人的實(shí)際工作場(chǎng)所。在這種情況下，如果申請(qǐng)人實(shí)際在X市的家中工作，則可以確定合同履行地點(diǎn)為X市。第二種意見是，盡管申請(qǐng)人在X市的家中工作，但該地點(diǎn)不是被申請(qǐng)人的任何分支機(jī)構(gòu)或辦事處，且該地點(diǎn)的所有設(shè)備和費(fèi)用均不由被申請(qǐng)人承擔(dān)，因此該地點(diǎn)不應(yīng)視為工人的實(shí)際工作場(chǎng)所，即合同履行地點(diǎn)不能認(rèn)定為X市

本案判決采納了第二種意見。首先，申請(qǐng)人的工資由被申請(qǐng)人從F市轉(zhuǎn)移，傭金獎(jiǎng)金也由申請(qǐng)人從F市收取，即申請(qǐng)人的工資支付地為F市；第二，雖然申請(qǐng)人聲稱在X市的家中工作，但該地點(diǎn)并非被申請(qǐng)人的任何分支機(jī)構(gòu)或辦公室，且該地點(diǎn)的所有設(shè)備和費(fèi)用均不由被申請(qǐng)人承擔(dān)，因此該地點(diǎn)不應(yīng)視為工人的實(shí)際工作場(chǎng)所；第三，申請(qǐng)人的職位是“區(qū)域經(jīng)理”，其工作職責(zé)是負(fù)責(zé)X市、Q市和Z市區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的銷售和售后服務(wù)。這份工作職責(zé)與在X市的家中工作沒有實(shí)際聯(lián)系。因此，X市不應(yīng)被視為勞動(dòng)合同的履行地，X市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)本案無管轄權(quán)

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，啟示與反思

，用人單位登記地與勞動(dòng)合同履行地之間的不一致越來越多。一種新的SOHO（小型辦公室-家庭辦公室，即“家庭辦公室”）辦公模式已經(jīng)出現(xiàn)，甚至大量企業(yè)在不同的地方雇傭員工。因此，如何確定勞動(dòng)合同履行的地點(diǎn)就顯得越來越重要。仲裁委員會(huì)在確定勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所時(shí)，不僅要看用人單位的登記地點(diǎn)，還要從工人的辦公地點(diǎn)、工資待遇的地點(diǎn)、辦公地點(diǎn)的提供方等方面綜合考慮。位置是否與崗位職責(zé)密切相關(guān)。只有這樣，裁決才能符合事實(shí)