下列勞動(dòng)合同無(wú)效:
(1)違反法律法規(guī)的
(2)損害國(guó)家、集體或其他人的利益的
(3)以欺詐、威脅等手段違背當(dāng)事人意愿訂立的
(4)限制或侵犯一方的基本權(quán)利無(wú)效的勞動(dòng)合同自訂立之日起不具有法律約束力。如果確認(rèn)部分勞動(dòng)合同無(wú)效,因用人單位原因訂立的無(wú)效合同對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效,雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
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