勞動合同約定的違約金是否有效

用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效，取決于具體情況，符合《勞動合同法》約定違約金的情況。只要是雙方意圖的真實(shí)表達(dá)，且不違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律將保護(hù)本協(xié)議，為確定本協(xié)議有效，約定的違約金應(yīng)符合《勞動合同法》的規(guī)定，否則，本協(xié)議無效。違約金是指當(dāng)一方未能履行合同或未能完全履行合同時(shí)，違約方向另一方支付的一定金額的貨幣。違約賠償金既是補(bǔ)償性的，也是懲罰性的。是否采取違約金的補(bǔ)救措施必須事先得到合同雙方的明確同意。否則，一方無權(quán)要求違約方支付違約金。同時(shí)，還規(guī)定違約金作為違約損失的補(bǔ)償，是一種補(bǔ)償性的經(jīng)濟(jì)制裁措施。違約方支付違約金后，另一方不得要求賠償損失（應(yīng)有賠償證據(jù)，無需提供違約金證據(jù)）

II?！秳趧雍贤ā逢P(guān)于違約金的規(guī)定和法律分析

當(dāng)勞動者與用人單位簽訂勞動合同時(shí)，如果約定了違約金且金額較大，勞動者在提出終止勞動合同關(guān)系時(shí)往往會擔(dān)心違約金條款。因此，根據(jù)中國《勞動合同法》第22條的規(guī)定，將產(chǎn)生爭議：如果工人違反服務(wù)期協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付違約金；第二十三條對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金；第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定勞動者應(yīng)當(dāng)支付違約金。因此，可以解釋，用人單位向勞動者要求違約金的情形僅為《勞動合同法》第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形。在這兩種情況下約定的違約賠償金條款有效。違反這兩條規(guī)定的，用人單位可以向勞動者要求違約金。此外，雇主要求工人支付違約金的情況違反了《勞動合同法》。一些雇主會違反《勞動合同法》和相關(guān)法律，或?yàn)榱斯镜睦鎻?qiáng)迫工人簽署違約金條款。此類違約賠償金條款無效

法律中沒有關(guān)于工人向雇主索賠違約賠償金的具體規(guī)定和限制。鑒于《勞動合同》規(guī)定，在《勞動法》和《勞動合同法》沒有立法干預(yù)的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律規(guī)定以外的對勞動者的違約金，用人單位與勞動者約定由用人單位承擔(dān)違約金的條款視為有效

勞動合同法明確規(guī)定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金，但不影響用人單位承擔(dān)勞動合同違約金條款的效力。就立法而言，《勞動合同法》只對勞動者承擔(dān)違約金進(jìn)行了干預(yù)，主要考慮到雇主與勞動者之間的合同地位不平等，雇主的合同地位明顯優(yōu)于勞動者。因此，關(guān)于雇主和雇員同意由雇主承擔(dān)違約賠償金的條款，由于法律沒有明確干預(yù)立法，并且不存在利用合同優(yōu)勢侵犯對方利益的風(fēng)險(xiǎn)，合同法中當(dāng)事人意思自治的概念可以用來確定合同條款的效力。因此，理論上存在雙重補(bǔ)償?shù)目赡苄?，即雇主除了支付法定的終止補(bǔ)償外，還應(yīng)根據(jù)雙方之間的合同承擔(dān)約定的補(bǔ)償。在勞動爭議案件的審理中，可以使用《合同法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，但不得與《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)相抵觸，因?yàn)樽裱逗贤ā分邢嗷プ灾蔚睦砟睿瑒趧诱吲c用人單位約定由用人單位承擔(dān)違約金的條款，應(yīng)當(dāng)屬于相互自治的范圍，從其本身性質(zhì)來看，本條款應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，違約金可以在勞動合同中約定。如果符合相關(guān)規(guī)定，本協(xié)議將生效，否則違約金協(xié)議將無效。如果在這方面有其他問題需要法律幫助，請到盧巴進(jìn)行法律咨詢