用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定予以賠償：

（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本人應(yīng)得的工資收入支付給勞動(dòng)者，（二）勞動(dòng)者失去勞動(dòng)保護(hù)待遇的，按照國(guó)家規(guī)定補(bǔ)充勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品除按照國(guó)家規(guī)定為工人提供工傷和醫(yī)療外，還應(yīng)向工人支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金。

（4）除按照國(guó)家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，如果對(duì)女工和未成年工的健康造成損害，應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金

（V）勞動(dòng)合同中約定的其他賠償費(fèi)用

如果雇主未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，將承擔(dān)不利的法律后果

為了解決實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系在實(shí)踐中的泛濫和用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的頑癥，《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的書面化，無(wú)論訂立、變更、解除，都應(yīng)以書面形式進(jìn)行，解散和終止。《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》也做出了相關(guān)的實(shí)施規(guī)定

其他補(bǔ)償規(guī)定：

1?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月。自聘用之日起滿一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，視為雙方已簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不再履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬勞動(dòng)合同未簽訂的主要有兩種情況：

（1）存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同

（2）勞動(dòng)合同期滿后，用人單位故意不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同