勞動(dòng)合同終止的類型

一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同

雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有實(shí)質(zhì)性和程序性限制協(xié)商，只要雙方同意內(nèi)容、形式和程序不違反法律的禁止性和強(qiáng)制性規(guī)定

如果用人單位提出終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向員工支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

II。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

即在符合法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需雙方協(xié)商一致或征得用人單位同意。具體來(lái)說(shuō)，可分為預(yù)先通知取消和立即取消。提前終止的概念

：即勞動(dòng)者在履行提前通知程序后單方面終止勞動(dòng)合同

有兩種情況：（1）勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。（2） 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。立即終止：

即《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形。在第一款規(guī)定的情況下，勞動(dòng)者可以單方面終止合同。

注：如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作，或者用人單位違反規(guī)定指揮和強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同。這種情況可以立即終止，無(wú)需事先通知用人單位。

注：對(duì)于上述情況，勞動(dòng)者可以立即終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無(wú)需支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同概述：即當(dāng)符合法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需協(xié)商一致。主要包括過(guò)失解雇、非過(guò)失解雇和經(jīng)濟(jì)性裁員。過(guò)失解雇

即，當(dāng)員工有過(guò)錯(cuò)時(shí)，雇主有權(quán)單方面終止勞動(dòng)合同

對(duì)于因過(guò)錯(cuò)終止勞動(dòng)合同的程序沒(méi)有嚴(yán)格限制

雇主無(wú)需為員工終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償p>

如果法律規(guī)定了違約賠償金條款，勞動(dòng)者必須支付違約金

適用情況

經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正

因?qū)Ψ揭云墼p手段違背真實(shí)意思訂立或變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無(wú)效，脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)

被依法追究刑事責(zé)任

2。無(wú)過(guò)錯(cuò)解雇

即勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，但因主客觀原因不能履行勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定履行法律規(guī)定的程序后單方面終止勞動(dòng)合同

無(wú)過(guò)錯(cuò)終止勞動(dòng)合同的程序有嚴(yán)格限制

具體規(guī)定：用人單位應(yīng)書面通知員工提前30天或在終止勞動(dòng)合同前額外支付員工一個(gè)月的工資；如果雇主選擇向雇員額外支付一個(gè)月的工資以終止勞動(dòng)合同，額外工資應(yīng)根據(jù)員工上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定

雇主應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

適用類型

工人生病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作

勞動(dòng)者不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任該工作

訂立勞動(dòng)合同的客觀條件已經(jīng)具備發(fā)生重大變更，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的（注意上述各條件之間的順序關(guān)系）

<3。經(jīng)濟(jì)性裁員

經(jīng)濟(jì)性裁員是指由于經(jīng)濟(jì)或技術(shù)原因，一次被用人單位裁員20人以上或不足20人，以降低勞動(dòng)力成本，改善經(jīng)營(yíng)管理的勞動(dòng)者，但經(jīng)濟(jì)性裁員占企業(yè)員工總數(shù)的10%以上

有嚴(yán)格的條件和程序限制，雇主在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)必須遵守規(guī)定

，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，向申請(qǐng)重組的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重

企業(yè)因生產(chǎn)變更變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整

由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行

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