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寧波
第十五條《勞動合同法實施條例》的解釋
《勞動合同法實施條例》【試用期工資】勞動者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80%或勞動合同約定工資的80%，且不得低于雇主所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者約定工資的80%不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但是，社會對這一規(guī)定有不同的理解：
首先，80%是指勞動合同約定的工資的80%，還是指單位同一崗位最低工資的80%
其次，試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%。是指不低于其中一項，還是兩者都不低于
為了明確《勞動合同法》第20條的具體含義，《實施條例》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80%，或低于勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。該規(guī)定包含三層含義：
第一，80%不僅指勞動合同約定的工資的80%，還指單位同一崗位最低工資的80%
第二，試用期工資不得低于兩個標(biāo)準(zhǔn)之一
第三，無論用人單位和勞動者在試用期內(nèi)選擇何種標(biāo)準(zhǔn)，均不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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