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寧波
第二十一條《勞動合同法實施條例》的解釋
《勞動合同法實施條例》第二十七條【經濟補償月薪的計算】勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償月薪，按照應支付給勞動者的工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼、，補貼和其他貨幣收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。如果工人工作時間不足12個月，則應根據實際工作月數計算平均工資
[文章注釋]
本條進一步規(guī)定了經濟補償的計算和支付標準
1。經濟補償的月工資應根據應付給工人的工資計算。根據中國的統(tǒng)計口徑，工資一般包括：（1）小時工資（2）計件工資（包括計件超額工資）（3）獎金（4）津貼和補貼（5）加班工資（6）其他工資（2）。如果工人工作少于12個月，則平均工資應根據實際工作月數計算。經濟補償是分段計算的。目前，經濟補償的明確計算方法如下：
首先，經濟補償應分段計算
其次，分段計算的時間劃分分別為2007年12月31日和2008年1月1日。前者是《勞動合同法》實施前的經濟補償計算期間，后者是《勞動合同法》實施后的經濟補償計算期間，按部門計算經濟補償的依據是《勞動法》及其配套條款、《勞動合同法》及其配套條款
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