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寧波
第二十三條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的解釋
第二十三條用人單位依法解除受傷職工勞動(dòng)合同的，除依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)按照國(guó)家關(guān)于工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼
[文章注釋]
本文通過比較《勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，探討工傷職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與工傷保險(xiǎn)待遇的關(guān)系，可見，7-10級(jí)工傷職工的勞動(dòng)合同到期終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向員工支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼
本條明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼同時(shí)發(fā)放。此外，受傷雇員根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定提出終止勞動(dòng)合同，即雇主首先有過錯(cuò)，導(dǎo)致工人不得不終止勞動(dòng)合同。用人單位在依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，還應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼
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