1、 如果雇主未根據(jù)《勞動合同法》第11條、第14條和第82條與工人簽訂書面勞動合同，如果雇主自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，向員工支付月薪的兩倍。如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動合同，則應(yīng)視為雇主與雇員簽訂了無固定期限勞動合同?！肮岳怼睏l款是否有效

在與工人簽訂勞動合同時(shí)，一些雇主同意工人在勞動過程中應(yīng)“自理工傷”，即工人應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任，雇主不承擔(dān)責(zé)任；或者同意不為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。雖然勞動者在訂立勞動合同時(shí)表示同意，但該勞動合同條款因違反《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定而無效，《勞動合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》三、根據(jù)《勞動合同法》第25條規(guī)定，單位以員工違反公司規(guī)定為由要求員工承擔(dān)違約金是否合法，除培訓(xùn)服務(wù)期限協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議外，雇主可與雇員約定，在其他情況下，雇員應(yīng)承擔(dān)違約金，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

IV.勞動合同文本只能由用人單位保存。

根據(jù)《勞動合同法》第16條的規(guī)定，用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同。也就是說，勞動合同的文本不能僅由雇主保存?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)作為合同變更的重要組成部分，必須滿足兩個(gè)基本前提：1。雙方協(xié)商一致；2.應(yīng)采用書面形式。兩者缺一不可。如果用人單位未經(jīng)協(xié)商一致單方面調(diào)任，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當(dāng)按照原協(xié)議繼續(xù)履行。否則，員工有權(quán)終止勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

例外情況：由于公司經(jīng)營戰(zhàn)略的調(diào)整，與員工簽訂勞動合同時(shí)的客觀情況發(fā)生變化，勞動合同無法繼續(xù)履行，變更勞動合同也有法律原因。因此，公司將工人轉(zhuǎn)移到工作場所并不違法

VI.根據(jù)《勞動合同法》第9條，雇主在雇傭工人時(shí)扣留身份證和其他文件是否合法

，用人單位不得扣留勞動者的居民身份證等證件。其他證書包括學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。勞動合同期滿后，如果用人單位拒絕續(xù)簽勞動合同，勞動者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

有兩種情況：第一種是與勞動者勞動合同期滿后，用人單位既不愿意與勞動者續(xù)簽勞動合同，也不愿意支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，建議通過減少勞動合同約定的條件，包括減少勞動條件、工資福利等，向勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的，勞動合同期滿終止，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二種情況是，用人單位維持或改善勞動合同約定的條件，續(xù)簽勞動合同。如果工人不同意續(xù)約，工人無權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙倍工資的計(jì)算基礎(chǔ)是稅前應(yīng)付工資還是稅后實(shí)際支付工資

勞動合同法確立了未簽訂勞動合同的雙倍規(guī)則，旨在防止用人單位利用事實(shí)勞動關(guān)系的形成逃避繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等法律義務(wù)，降低勞動成本，侵害勞動者利益。因此，用人單位的處罰以正常出勤工人的工資為準(zhǔn)，即雙倍工資差的計(jì)算基數(shù)以正常出勤應(yīng)付工資為準(zhǔn)。由于應(yīng)付工資與實(shí)際工資之間的差異，通常是個(gè)人在扣除個(gè)人所得稅和社會保障后承擔(dān)的部分。這部分應(yīng)該是工資的一部分。個(gè)人所得稅由個(gè)人繳納，單位代扣代繳。它是稅前工資的一部分，但不是工資。社會保障和公積金也屬于勞動者的勞動報(bào)酬。個(gè)人繳費(fèi)后，該部分可在個(gè)人退休或購房后提取，屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)。由于法律規(guī)定“每月支付兩倍工資”，因此應(yīng)按照稅前應(yīng)付工資支付。此外，2009年8月北京市高級人民法院和北京市勞動爭議仲裁委員會發(fā)布的《勞動爭議案件法律適用研討會紀(jì)要》第28條解釋，應(yīng)根據(jù)應(yīng)付工資確定。

雙倍工資差的計(jì)算基數(shù)為正常出勤的應(yīng)付工資。因此，加班工資和獎金不能作為計(jì)算基數(shù)，否則將對雇主不公平。

X.雇員是否可以簽署自愿放棄購買社會保險(xiǎn)的聲明，免除雇主購買社會保險(xiǎn)的義務(wù)？

無效。支付社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的義務(wù)，不購買社會保險(xiǎn)的聲明在勞動仲裁和勞動爭議上訴中沒有法律依據(jù)