終止勞動合同報(bào)酬如何計(jì)算

經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

勞動合同條例，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年?！霸鹿べY”一詞指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆侄斡?jì)算：

勞動合同法實(shí)施前簽訂、試行后終止的勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自2008年1月1日起計(jì)算，而當(dāng)時(shí)的相關(guān)規(guī)定應(yīng)在《勞動合同法》實(shí)施前執(zhí)行

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算期限：

因合并、合并、合資、單位性質(zhì)變更、法人名稱變更等原因變更工作單位的，重組前的工作時(shí)間可計(jì)算為“在公司的工作時(shí)間。此外，如果雇員因自身原因以外的其他原因被原雇主安排到新雇主工作，則雇員在原雇主的工作年限應(yīng)計(jì)算為新雇主的工作年限。原用人單位已向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位?yīng)當(dāng)在依法解除或者終止勞動合同后計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者在原用人單位的工作年限不予計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月平均工資是指勞動者在勞動合同終止前12個(gè)月的實(shí)際月平均工資，而不僅僅是勞動合同約定的基本工資。根據(jù)勞動部根據(jù)《關(guān)于實(shí)施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同以貨幣形式直接支付給職工的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、基金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬和特殊情況下支付的工資