根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可分為以下幾類：

（1）根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同分為三類：

A.固定期限勞動(dòng)合同是指企業(yè)與其他用人單位和勞動(dòng)者簽訂的具有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期滿后，雙方之間的勞動(dòng)法律關(guān)系終止。如果雙方同意，可以續(xù)簽合同并延長(zhǎng)期限

B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指企業(yè)與其他用人單位和勞動(dòng)者簽訂的無(wú)期限勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者參加工作后長(zhǎng)期在企業(yè)或者其他用人單位從事生產(chǎn)、工作的，不得無(wú)故離職，用人單位不得無(wú)故辭退。這類合同一般適用于技術(shù)性強(qiáng)、需要持續(xù)開(kāi)展的工作

C.以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同，是指以勞動(dòng)者承擔(dān)的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。例如，完成一項(xiàng)科學(xué)研究和一份臨時(shí)和季節(jié)性勞動(dòng)合同。合同雙方在合同期間建立勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)加入勞動(dòng)單位集體，遵守勞動(dòng)單位的內(nèi)部規(guī)章制度，享受一定的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇

根據(jù)勞動(dòng)合同的分類標(biāo)準(zhǔn)，中國(guó)勞動(dòng)法將勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和完成某項(xiàng)工作的期限。為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：“如果工人在同一雇主連續(xù)工作超過(guò)10年，且雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果工人提議簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，則應(yīng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”，以避免雇主只使用工人的“黃金時(shí)代”（2）根據(jù)勞動(dòng)合同的產(chǎn)生方式，勞動(dòng)合同可分為三種類型：

A.勞動(dòng)合同，是指用人單位在勞動(dòng)部司發(fā)布的勞動(dòng)指標(biāo)范圍內(nèi)，通過(guò)公開(kāi)招聘和擇業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同一般適用于招用普通勞動(dòng)者。目前，全民所有制企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位招用勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是：用人單位公開(kāi)招用勞動(dòng)者，用人單位公開(kāi)招用勞動(dòng)者根據(jù)預(yù)先確定的條件向社會(huì)推薦勞動(dòng)者；候選人根據(jù)用人單位公布的條件自愿報(bào)名；用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行綜合擇優(yōu)錄用；雙方簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同，也稱>雇傭合同，是指用人單位通過(guò)向特定工人簽發(fā)雇傭書(shū)直接建立勞動(dòng)關(guān)系的合同。此類合同通常適用于招聘具有技術(shù)和業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定工人。例如，企業(yè)雇傭技術(shù)顧問(wèn)，法律顧問(wèn)顧問(wèn)等

C.借調(diào)合同，也稱為借調(diào)合同，是借調(diào)單位、借調(diào)單位和個(gè)人借調(diào)員工之間為借調(diào)員工從事某些工作并明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。借調(diào)合同通常適用于能夠滿足借調(diào)單位急需的工人或員工。當(dāng)借調(diào)合同終止時(shí)，借調(diào)員工仍返回原單位根據(jù)職工人數(shù)的不同，勞動(dòng)合同可分為兩類：

一類是個(gè)人勞動(dòng)合同，一般由職工個(gè)人和用人單位簽訂

一類是集體合同，一般指工會(huì)與企業(yè)簽訂的合同e代表中外合資企業(yè)的工人根據(jù)生產(chǎn)資料所有權(quán)性質(zhì)的不同，勞動(dòng)合同可分為：全民所有制單位勞動(dòng)合同、集體所有制單位勞動(dòng)合同、個(gè)體單位勞動(dòng)合同、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同和外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同

（5）根據(jù)用工制度的不同，勞動(dòng)合同可分為：固定工人勞動(dòng)合同、合同工勞動(dòng)合同、農(nóng)民工勞動(dòng)合同、臨時(shí)工（季節(jié)工）勞動(dòng)合同等

勞動(dòng)合同的基本規(guī)定

勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定：

（1）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

九）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

綜上所述，勞動(dòng)合同的分類需要結(jié)合勞動(dòng)合同的期限、產(chǎn)生方式和人數(shù)確定法案。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)合同的必要條款，可在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考。如果您對(duì)小編匯編的信息有其他疑問(wèn)，請(qǐng)到魯巴進(jìn)行法律咨詢