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勞動合同期滿后,您享有哪些權利
根據(jù)《勞動合同法》等相關法律法規(guī),勞動者在勞動合同期滿后仍享有相關權利:
1。如果員工在
2、病假之前未休年假,則可轉換工資。合同有效期可相應延長
3??色@得合同期內(nèi)的經(jīng)濟補償
4。連續(xù)工作十年或者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同的,有權要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。用人單位在六個月內(nèi)重新招聘人員的,有權在同等條件下優(yōu)先錄用。有權要求用人單位出具解除勞動關系證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理人事檔案和社會保險關系轉移手續(xù)
7。如果未為工人辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險,工人有權向雇主索賠
[相關知識]
合同期滿后是否可以解雇懷孕女工
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,如果女工懷孕、分娩或哺乳,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。如果用人單位單方面提出終止勞動合同,或者如果女性員工被解雇,用人單位將“三期”終止勞動合同,則用人單位終止勞動合同將被依法確認為無效
因此,用人單位不得解雇合同期滿的懷孕女工。如果雇主想要終止與懷孕女工的勞動關系,它必須自然地將勞動合同期限延長至第三個期限(懷孕、分娩和哺乳)
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