虛報(bào)工作經(jīng)歷簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或部分無效：

（1）以欺詐、脅迫或利用他人危險(xiǎn)等手段，使對(duì)方違背真實(shí)意圖訂立或變更勞動(dòng)合同的

（2）（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，因勞動(dòng)合同無效或者部分無效發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位免除其法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)

虛報(bào)工作經(jīng)歷簽訂的勞動(dòng)合同需分析是否為欺詐性簽訂的勞動(dòng)合同。如果是，勞動(dòng)合同無效。

案例：

趙先生于2015年4月13日加入廣州金屬制品有限公司（以下簡(jiǎn)稱“金屬制品公司”）。他的工作是生產(chǎn)部的沖壓工程師。雙方依法簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2015年4月13日至2016年4月12日。后來，金屬制品公司發(fā)現(xiàn)趙先生提供虛假的工作資格，并采取欺詐手段欺騙金屬制品公司雇用他并與他簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)在金屬制品公司計(jì)劃書面通知趙先生勞動(dòng)合同無效。該索賠是否成立

[律師聲明]

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。關(guān)于雙方勞動(dòng)合同的效力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，如果另一方以欺詐、脅迫或利用他人危險(xiǎn)等手段違背其真實(shí)意圖訂立或變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無效或部分無效

趙先生在本案中是否犯有欺詐罪取決于趙先生是否故意向金屬制品公司提供虛假信息，以及虛假信息是否對(duì)雙方簽訂勞動(dòng)合同起決定性作用。趙先生在簡(jiǎn)歷中謊報(bào)了三年的工作經(jīng)驗(yàn)，但金屬制品公司無法證明招聘要求的必要條件之一是確定的工作年限。在招聘工人時(shí)，雇主通常根據(jù)其招聘職位的需要、工人的教育、工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和技能等綜合因素以及對(duì)候選人的調(diào)查來雇用他們。因此，虛報(bào)的三年工作經(jīng)驗(yàn)在雙方簽訂勞動(dòng)合同中并沒有起到?jīng)Q定性作用，也無法識(shí)別趙先生的欺詐行為

綜上所述，企業(yè)應(yīng)該清理整個(gè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度，包括員工入職，試用期考核、簽訂勞動(dòng)合同、轉(zhuǎn)崗、解除勞動(dòng)合同等，依法適當(dāng)行使法律賦予企業(yè)的就業(yè)自主權(quán)，維護(hù)企業(yè)的合法就業(yè)權(quán)益