在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何處理違反勞動合同的問題
如何處理違反勞動合同的問題。雇主只能在兩種情況下同意違約賠償金：雇主提供特殊培訓并與工人簽訂服務期；用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，勞動者違反協(xié)議規(guī)定的；除這兩種情況外，不得約定違約賠償金。勞動合同終止后15天內，用人單位需要配合勞動者轉移社會保障關系，否則勞動者可以向勞動仲裁組投訴，給勞動者造成損失的，用人單位應當賠償
3。根據(jù)《勞動合同法》第22條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用并為其提供專業(yè)技術培訓的，勞動者違反服務期限約定的，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務期限，承包商應根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，根據(jù)正常的工資調整機制，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的增加
第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項
對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)禁止條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內按月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應根據(jù)協(xié)議第25條向雇主支付違約金，但本法第22條和第23條規(guī)定的情況除外，用人單位不得與勞動者約定勞動者應當承擔違約金第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，第八十四條用人單位違反本法規(guī)定扣留勞動者居民身份證等證件的，用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財產(chǎn)的，由勞動行政部門責令限期返還勞動者本人，并依照有關法律的規(guī)定予以處罰，勞動行政部門責令限期返還財產(chǎn)，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品的，依照前款的規(guī)定處罰
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋質量有問題可以退房嗎
2021-02-04出租房屋需不需要登記備案
2020-12-01學籍檔案證明樣本
2020-12-23產(chǎn)品一樣商標不一樣算侵權嗎
2021-01-02銀行貸款逾期不還會坐牢嗎
2020-12-16已婚名下無房無車怎么強制執(zhí)行
2021-01-17哪些財產(chǎn)屬于夫妻個人財產(chǎn)
2021-01-27夫妻共同債務的法律規(guī)定
2020-12-01勘察合同是否屬于專屬管轄
2020-12-02著作權案件訴訟費用如何繳納
2021-03-03個人可以做傷殘鑒定嗎
2021-03-09提出離婚精神損害賠償?shù)囊笮枰男?/p> 2021-01-24
沒有法律、法規(guī)的依據(jù)，向房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)收費的，如何處罰？
2021-01-27什么是客觀情況發(fā)生重大變化
2021-01-26經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金有什么不一樣
2020-12-232020遼寧企業(yè)三險比例
2020-12-11保險市場上的經(jīng)營主體分幾類
2020-12-14什么是再保險公司
2020-12-10保險欺詐有哪些情形
2021-02-14人身保險合同應該包含哪些內容
2021-01-16