什么是《勞動(dòng)合同》，與《勞動(dòng)合同》和《勞動(dòng)合同》

之間的區(qū)別新的《民法典》將于2021年1月1日生效，《合同法》及其相關(guān)解釋將有效至2020年12月31日。屆時(shí)，與《民法典》相沖突的條款將失效，并將頒布，并由新的司法解釋取代。什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是指以勞動(dòng)形式提供社會(huì)服務(wù)的民事合同。是雙方在平等協(xié)商的條件下就一定的勞務(wù)和勞動(dòng)成果達(dá)成的協(xié)議。它一般是在獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體單位、公民之間以及彼此之間產(chǎn)生的

勞動(dòng)合同不是勞動(dòng)合同。從法律適用角度看，勞動(dòng)合同適用于《合同法》、《民法通則》等民法的調(diào)整，勞動(dòng)合同適用于《勞動(dòng)法》及相關(guān)行政法規(guī)的調(diào)整。三者之間的差異（I）勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同之間的差異。不同內(nèi)容

勞動(dòng)合同的內(nèi)容規(guī)定，一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。根據(jù)意思自治原則，雙方在法律規(guī)定的范圍內(nèi)達(dá)成一致，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定

勞動(dòng)合同規(guī)定，雇員作為雇主的一員，承擔(dān)某種類型的工作或職位，遵守用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度和其他規(guī)章制度；用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。不同的適用法律規(guī)范

A.勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整，勞動(dòng)合同由民事法律規(guī)范調(diào)整

B.在訂立和履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，必須遵循民事主體地位平等的原則。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方法律地位平等。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者必須參加用人單位的勞動(dòng)組織，擔(dān)任一定的職務(wù)或者工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，雙方有隸屬關(guān)系。法律責(zé)任的不同后果

A.違反勞動(dòng)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù)，不涉及行政和刑事責(zé)任

B.雇主可能承擔(dān)行政責(zé)任，違反勞動(dòng)合同的民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任

如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人處以15日以下拘留、罰款或警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（二）勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：。合同本身的法律性質(zhì)不同

雇傭合同調(diào)整了政府對(duì)公共組織及其員工的人事管理行為和員工行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整的范圍。勞動(dòng)合同規(guī)范企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，屬于私法調(diào)整的范疇。合同主體的權(quán)利義務(wù)不同

企業(yè)勞動(dòng)合同是純民事合同，合同約定的權(quán)利義務(wù)基本平等。民事合同強(qiáng)調(diào)合同的自由和約定。一般來(lái)說(shuō)，權(quán)利或義務(wù)之間不存在不確定的關(guān)系。即使發(fā)生，雙方也可以自由協(xié)調(diào)解決并終止合同

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