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寧波
簽訂無限期勞動(dòng)合同后，公司是否可以被解雇
公司是否可以在簽訂無限期勞動(dòng)合同后被解雇
是
無固定期限勞動(dòng)合同，是指雇主和雇員之間沒有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的不確定終止時(shí)間是指勞動(dòng)合同沒有確定的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限無法確定，但沒有終止時(shí)間。只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情況，無固定期限勞動(dòng)合同也可以終止
例如，在合同履行過程中，如果任何一方出于某種原因希望或提議終止勞動(dòng)合同，只要另一方同意且雙方達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定終止。法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，或者合同當(dāng)事人約定可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，無固定期限的勞動(dòng)合同可以按照法律規(guī)定或者約定的條件解除。勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在本法第38條規(guī)定的任何情況下，員工可以終止勞動(dòng)合同
可以看出，無期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”或“終身制”。只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者和用人單位都可以依法終止無固定期限勞動(dòng)合同
此外，還有許多錯(cuò)誤觀點(diǎn)認(rèn)為，無固定期限的勞動(dòng)合同是不能變更的“死合同”。與其他類型的合同一樣，無固定期限勞動(dòng)合同也適用《勞動(dòng)法》和本法約定變更的原則。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。除勞動(dòng)合同期限外，雙方可協(xié)商變更工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件及違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。變更合同條款時(shí)，應(yīng)本著自愿、平等的原則進(jìn)行協(xié)商，不得采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段。同時(shí)，必須注意，更改的內(nèi)容并非非法，否則，此類更改無效
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