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寧波
《勞動法》關于勞動合同期滿不續(xù)簽是否給予補償?shù)淖钚乱?guī)定
勞動合同期滿不續(xù)簽的是否支付報酬
勞動合同法第四十六條第五款規(guī)定：除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的，固定期限勞動合同因勞動合同期滿而到期的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同的情況：
1。如果公司維持或改善勞動合同中約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動合同，工人不同意續(xù)簽和終止勞動合同，則無經濟補償。如果公司降低勞動合同約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動合同，且工人不同意續(xù)簽并終止勞動合同，則應給予經濟補償。如果公司和員工一方或雙方不續(xù)簽勞動合同并終止勞動合同，則應給予經濟補償。
同時，《勞動合同法》第47條規(guī)定了用人單位給予經濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎ?/p>
1。根據勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
3。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，經濟補償?shù)闹Ц稑藴蕿閱T工月平均工資的三倍，經濟補償?shù)淖铋L支付期限不超過12年。月薪是指勞動合同終止或解除前十二個月內工人的平均工資
以上是luba.com編輯向您解釋的相關知識。一般情況下，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件，續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽外，因勞動合同期滿終止定期勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。如果您的情況復雜，歡迎您在線咨詢我們的律師。我們有專業(yè)律師為您提供在線法律咨詢服務
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簡介:
董建淑律師，女,在江蘇連眾律師事務所已執(zhí)業(yè)10年。董建淑畢業(yè)于南京大學。具有法律本科、計算機及英語專科學歷。從業(yè)多年來辦理了大量的訴訟及非訴訟業(yè)務。在交通事故賠償、婚姻家庭糾紛、合同糾紛、債權：、刑事辯護、工傷勞動糾紛、人身損害賠償?shù)确矫娣e累了豐富的辦案經驗。執(zhí)業(yè)以來本律師始終堅持以扶正為天職，在接待當事人時認真聽取每一位當事人的訴求，最大限度維護當事人的合法權益，維護社會的公平正義。近年來本律師積極參與法律援助工作，為弱勢群體提供法律援助，并被評為連云港市法律援助先進個人。竭誠歡迎各位朋友咨詢各類法律問題，為您提供優(yōu)質高效的綜合法律服務，竭力維護您最大可能的法律權益。咨詢電話：13705131377（政務通短號694392），QQ：1051759793，微信：13705131377地址:連云港市海州區(qū)振海路66號律師大廈8樓810室)另：本律師愿為各地同行或涉訴者提供代查工商檔案（含三縣）、人員戶籍、車輛、房產信息及其他非訴調查業(yè)務。
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