1、 勞動(dòng)合同即將到期。如果公司不續(xù)簽，是否需要提前通知？

一般來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)合同到期，公司應(yīng)提前30天通知公司不續(xù)簽。但是，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒(méi)有規(guī)定，如果固定期限勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽，必須提前30天通知，這取決于當(dāng)?shù)氐摹秳趧?dòng)條例》是否有規(guī)定，或者勞動(dòng)合同中是否有協(xié)議。如果沒(méi)有規(guī)定或協(xié)議，任何一方都不需要提前通知另一方，如果有規(guī)定或協(xié)議，如果由于雇主原因沒(méi)有辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同的手續(xù)，則以規(guī)定或協(xié)議為準(zhǔn)，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。

（五）除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的除外，本單位不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽合同，但應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起七日內(nèi)出具勞動(dòng)者終止或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者憑有效證件可以直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你可以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。未按時(shí)辦理上述證明的，視為繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，則應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

以上是小編帶給您的答案。如果雇主不與雇員續(xù)簽勞動(dòng)合同，則無(wú)需提前30天發(fā)出通知。如果您想將面臨的問(wèn)題提交給律師進(jìn)行專業(yè)分析，您可以通過(guò)本網(wǎng)站提供的律師在線咨詢服務(wù)對(duì)問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)、全面的分析和解決