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寧波
勞動合同應(yīng)包括哪一章
1、 勞動合同應(yīng)包括哪一章？勞動者與公司簽訂合同，并加蓋公司公章。人事部專門負(fù)責(zé)人事合同的簽訂和履行。因此，加蓋人員印章也應(yīng)視為有效，法律規(guī)定為簽字蓋章；其中一個還可以。如為簽字，應(yīng)為法定代表人簽字。如果公司章程有規(guī)定，法定代表人授權(quán)的其他人員也可以有效。合同
勞動專用章，人事專用章或人事部門章為內(nèi)部章，蓋章后生效。這些印章應(yīng)在業(yè)主授權(quán)后生效。但是，印章應(yīng)當(dāng)由公安機(jī)關(guān)備案并公示，法人印章為公司印章。您所謂的法人印章是法定代表人。那你就不必報道了。把合同蓋章是可以的。在某些情況下，特別是當(dāng)雇主和工人，如果證據(jù)有利于工人，那么其他章節(jié)很有可能被認(rèn)可。如果這對工人來說顯然是合理的，那么他們很有可能只需要在公司的第三章中得到承認(rèn)。簽訂合同應(yīng)該是合法的
依法簽訂勞動合同是勞動合同具有法律約束力的前提。但是，如果簽訂的勞動合同不合法，求職者權(quán)益的保護(hù)就會遇到困難。因此，求職者必須首先確認(rèn)其簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：作為勞動合同主體的用人單位必須符合法律條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立，能夠支付工資，繳納社會保險費(fèi)，依法提供勞動保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動合同的內(nèi)容（權(quán)利和義務(wù)）必須符合法律法規(guī)和《勞動政策》，不得從事非法勞動。此外,簽訂勞動合同的程序和形式必須合法,，如協(xié)商一致的書面形式
勞動合同法第16條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商生效，勞動者進(jìn)入用人單位時，由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章簽訂勞動合同，必須保證合同的有效性和法律保護(hù)，從而有效地維護(hù)自己的權(quán)益。綜上所述，如果您還有任何不明白或需要法律幫助的地方，您可以找到法律霸網(wǎng)站進(jìn)行在線咨詢，也可以在網(wǎng)站上找到專業(yè)律師為您服務(wù)
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