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寧波
如何保障勞動合同期滿前被老板口頭解雇的權(quán)利
如何保護在勞動合同到期前被老板口頭解雇的員工的權(quán)利
如果公司在合同到期前解雇員工，公司應支付經(jīng)濟補償。如果公司無法支付，員工可以申請勞動仲裁并通過法律解決。
勞動合同法第47條規(guī)定，應根據(jù)員工在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向員工支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資
勞動合同的履行和變更第二十九條用人單位和勞動者應當按照本條的規(guī)定全面履行各自的義務第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，用人單位應當按照勞動合同的規(guī)定和國家規(guī)定，按時足額支付勞動者勞動報酬，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)布支付令第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮或者強令冒險作業(yè)的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費，不得視為違反勞動合同
勞動者有權(quán)批評、檢舉和控告用人單位的工作條件危及生命安全和健康
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定，主要負責人或出資人不得影響勞動合同的履行第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。修改勞動合同應采用書面形式
修改后的勞動合同文本由用人單位和員工分別持有
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